問 題
勞動(dòng)合同到期 :繼續(xù)工作合同如何辦?
[詳細(xì)描述]孫某與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2008年12月31日到期,公司未通知孫某終止勞動(dòng)合同,但也沒有與孫某續(xù)訂勞動(dòng)合同,孫某在原工作崗位繼續(xù)工作,一年后,孫某提出與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同,公司不同意,雙方發(fā)生爭議。 相關(guān)附件:
問題補(bǔ)充:

提問者:askwhy(級(jí)別:黔小學(xué)生) 懸賞分:0分 回答數(shù):1 瀏覽數(shù): 日期:2011/10/9 12:19:33
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貴陽市人力資源和社會(huì)保障局工作人員解析:勞動(dòng)合同到期后,用人單位既未終止勞動(dòng)合同,也未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作,實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定,有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)簽訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
同時(shí),2001年,最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。2001年勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定,在上述情形下,“終止”是指勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動(dòng)者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作的,用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的要求在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,否則,超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中孫某提出與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同,公司不得拒絕。
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回答者:qianxiaode(級(jí)別:黔小學(xué)生)日期:2011/10/9 12:20:56
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